我们的出版团队致⼒于⽀持Frontiers全球范围内的编辑、审稿⼈和作者，协助他们发表对社会具有深远影响的科学研究成果，并确保研究成果⾯向所有⼈开放获取。从期刊创刊、内容策划、同⾏评审到最终发表⽂章，我们经验丰富的团队在出版流程的每⼀个环节都提供专业⽀持。同时，我们也与各类科研机构和学术协会紧密合作，帮助更多研究⼈员实现开放获取出版。
出版团队的⼯作范畴涵盖期刊创办与发展、科研诚信、审稿流程管理、内容制作、合作伙伴关系以及商业分析等多个领域。
我们的技术团队负责⾃主开发和维护所有系统，确保平台⾼效、快速运⾏，且可扩展；能够根据科研团队的实际需求量⾝定制服务。团队不断创新，运⽤最新的定制化⼯具与⼈⼯智能技术，持续优化科研成果的评估、发表及传播⽅式。
技术团队的核⼼职能包括应⽤⽀持、信息技术基础设施、数据智能、产品管理、软件⼯程以及⽹络安全。
我们的市场与传播团队负责构建和推⼴Frontiers品牌，扩⼤我们产品与服务的影响⼒。我们通过多元化的宣传策略，确保发表在 Frontiers 期刊上的研究获得最⼤程度的可见度与影响⼒，使更多⼈能够从最新的科学发现中受益。
市场与传播团队的⼯作内容涵盖企业传播、科学传播、数字营销、品牌管理、创意与设计、公关事务等多个⽅⾯。
我们的员⼯发展团队致⼒于⽀持并壮⼤Frontiers员⼯群体，构建多元且富有活⼒的团队。我们全⾯负责招聘与⼊职流程、培训与职业发展等⼯作，始终关注员⼯的满意度与福祉。同时，我们也负责办公环境的管理，确保我们的办公场所安全、灵活且⾼效。
员⼯发展团队的核⼼职能包括⼈才招聘、员⼯体验、学习与发展、信息技术服务以及办公环境管理。
我们的业务⽀持团队构成了公司运营的基⽯。他们提供关键的财务、法律及⾏政⽀持，并负责管理我们的⽬标与关键成果（OKR）框架，协助公司制定并跟踪战略⽬标。
业务⽀持团队的⼯作范围涵盖会计与财务、薪酬与福利、薪资管理、法律事务、数据保护以及业务战略与规划。
如您希望未来有机会加⼊Frontiers，欢迎将您的简历发送⾄careers@frontiersin.org。
在这个充满活⼒的全球化团队中，您将经常与来⾃其他国家的团队成员协作，并与我们遍布全球的研究⼈员、编辑和作者社群紧密合作。我们致⼒于“健康⼈类，健康地球”（Healthy lives on healthy planet) 的使命，这⼀承诺同样体现在为员⼯提供的⼯作环境上，包括：
我们为岗位提供混合办公模式，让员⼯可以灵活选择在家办公，同时通过设于重点城市的办公中⼼保持团队联系。这⼀模式体现了我们对员⼯福祉、信任与协作⽂化的重视。
所有员⼯均可使⽤LinkedIn Learning（技术团队还可使⽤ Pluralsight），同时享有年度个⼈学习预算和专属的学习发展时间。
我们为员⼯提供免费的在线瑜伽课程、员⼯援助计划（EAP）等，以及每年四天额外的⾝⼼健康假期，作为年假之外的补充。
每位员⼯每年可享有三天带薪志愿服务假，可⽤于参与个⼈关⼼的公益事业，或通过我们合作的志愿服务平台Alaya进⾏志愿活动。
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